Dynasty tietopalvelu Haku RSS Etelä-Savon maakuntaliitto

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://etelasavod10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://etelasavod10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Maakuntavaltuusto
Esityslista 11.06.2025/Asianro 9


5 Henkilöstöraportti vuodelta 2024

 

Henkilöstöraportti vuodelta 2024

 

Maakuntavaltuusto 11.06.2025     

20/01.00.02/2025  

 

 

Päätösehdotus

 

Maakuntavaltuusto merkitsee tiedoksi liitteenä olevan vuoden 2024 henkilöstöraportin.

 

Päätös

 

 

 

Selostus

 

Liitteenä vuoden 2024 henkilöstöraportti.

 

 

Maakuntahallitus 17.03.2025 § 42 

 

 

Valmistelija

hallintojohtaja Anne Matilainen, 040 509 4006, etunimi.sukunimi@esavo.fi

 

Päätösehdotus

esittelijä: vt. maakuntajohtaja Merja Olenius

 

Maakuntahallitus merkitsee henkilöstöraportin vuodelta 2024 tiedoksi ja esittää sen edelleen maakuntavaltuustolle tiedoksi.

 

Päätös

 

Hyväksyttiin.

 

Selostus

 

Henkilöstöraportin tehtävänä on antaa tietoa organisaation henkilöstövoimavarojen nykytilasta ja kehityssuunnasta. Raportti antaa tietoa henkilöstön työhyvinvoinnin, työkyvyn ja pätevyyden edistämiseksi ja ylläpitämiseksi. Raportin avulla voidaan myös arvioida, miten asetetut tavoitteet henkilöstölle on saavutettu.

 

Henkilöstöraportissa esitetään Etelä-Savon maakuntaliiton henkilöstöä kuvaavat keskeiset

tunnusluvut vuodelta 2024. Etelä-Savon maakuntaliitossa henkilöstöraportti on laadittu

vuodesta 2001 lähtien. Se noudattaa soveltuvin osin Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat

KT:n uudistettua suositusta henkilöstökertomukseen.

 

Vuonna 2024 uusi hallintojohtaja aloitti toukokuussa ja uusi maakuntajohtaja valittiin joulukuussa. Maakuntaliitto on asiantuntijaorganisaatio, jonka tärkein pääoma on osaava ja ammattitaitoinen henkilöstö. Maakuntaliitolla on hyvä työnantajamielikuva ja rekrytoinnit ovat kiinnostaneet hyvin hakijoita. Keskeistä on ylläpitää veto- ja pitovoimaa työnantajana ja huolehtia henkilöstön työhyvinvoinnista. Liitossa on jatkettu hybridityöskentelyn toimintamallin ja menetelmien kehittämistä ja viraston strategian työstämistä.

 

Maakuntaliiton yhteistoimintaryhmä hyväksyi liitteenä olevan vuoden 2024

henkilöstöraportin 26.2.2024 pidetyssä kokouksessa